No complexo ecossistema corporativo, o gerenciamento do tempo dos funcionários faz parte da coluna vertebral do sucesso organizacional. O que significa ter, na ponta da língua, os detalhes que tornam uma escala de trabalho melhor ou pior para a sua empresa. Com legislações trabalhistas cada vez mais rigorosas e a necessidade de uma operação ininterrupta […]

A pandemia mudou profundamente a realidade e a estrutura de muitas empresas. Extinguiu funções e fortaleceu outras, como o business partner – conceito criado na década de 1980, mas que só recentemente ganhou espaço e destaque nas empresas.  Esse termo em inglês pode ser traduzido como “parceiro de negócios”. Na prática, é um profissional que […]

Cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, hábitos, normas e comportamentos que fazem uma empresa ser o que é. Pode-se dizer que é como uma espécie de identidade da companhia, que é moldada ao longo do tempo por fatores como a sua história, a interação dos colaboradores, o ambiente de trabalho e até mesmo […]

É cada vez mais comum gestores de Recursos Humanos listarem uma série de soft skills que um bom profissional deve ter. Muitos vão além dessas habilidades. Citam como extremamente importante o QE – quociente emocional dos candidatos e chegam a considerá-lo até mais  relevante do que o QI (quociente de inteligência) nos processos seletivos. Não […]

A admissão de funcionários é um dos melhores indicadores para o mercado. É sinal de aquecimento da economia e do crescimento da empresa. Para a área de Recursos Humanos significa o início de um processo que pode ter muitas etapas e, dependendo da legislação, ser mais ou menos burocrático.  Para viabilizar a admissão de um […]

O sucesso de uma empresa está diretamente ligado ao grau de satisfação de seus colaboradores e à importância que a companhia dá a cada um deles. A integração de funcionários na admissão é apenas uma etapa de um processo maior de selecionar, aprovar o perfil mais indicado, acolher e dar boas-vindas ao novo funcionário. Conhecido […]