Desenvolver escalas de trabalho equilibradas é essencial para o sucesso empresarial e o bem-estar das pessoas colaboradoras. Isso porque uma estrutura de jornada de trabalho assertiva e bem definida vai além da organização dos horários de entrada e saída — ela também considera as demandas específicas de cada setor, departamento ou área de atuação profissional. […]

A pandemia alterou as relações entre as pessoas e, especialmente, as trabalhistas. Com isso, surgiram sistemas de trabalho como a jornada flexível e o trabalho híbrido – só para citar dois exemplos.  Mesmo dentro desse sistema existem divisões, como: horário flexível, trabalho remoto e o teletrabalho, entre outras. A jornada flexível tem sido, inclusive, usada […]

A integração de funcionários é um processo fundamental que define o tom para a experiência do empregado dentro de uma organização. Por isso, ter um fluxograma de integração de funcionários é primordial. Mas por onde começar? Como garantir que você esteja cobrindo todas as bases e fornecendo as informações essenciais de forma clara e concisa? […]

Sempre que escuta falar do controle de ponto, quem tem mais idade vai associar aos relógios antigos em que o funcionário colocava o cartão para registrar o início e o fim de sua jornada de trabalho.  Com a evolução dos meios digitais, também essa forma de controlar o início, os intervalos e o fim da […]

O RH estratégico é um modelo de gestão que vai além do apoio administrativo, pois enxerga as pessoas como ativos fundamentais para o sucesso da empresa.  Sua missão é usar os recursos e processos disponíveis para analisar os dados dos colaboradores e ajudar os gestores a tomarem decisões mais acertadas, de acordo com os objetivos […]

O RH se concentra nas estratégias, atração de talento, desenvolvimento de colaboradores e manutenção do bom clima organizacional, já o Departamento Pessoal, que funciona dentro da área de RH, cuida de toda a rotina administrativa e burocrática de uma empresa. Ou seja: um cuida da gestão de pessoas, da folha de pagamento, da admissão e […]