Máquinas não são pessoas. Nunca chegarão a ser na plenitude de sentimentos e anseios. Dependemos de pessoas, sua capacidade de escolher o caminho pelo raciocínio ímpar e pessoal.Plantas crescem em ambientes propícios com ventilação, água e alimentos adequados para seu bem-estar. Por que, então, pensar que pessoas não precisam dessa qualidade de vida no trabalho? […]

Fazer o controle de ponto é umas das formas de medir o desempenho e a produtividade coletiva e individual de cada colaborador, sabendo ao certo a hora de entrada e saída do funcionário, assim como atrasos ou horas extras. Por muito tempo, o famoso livro ponto desempenhou um importante papel de marcação e controle das […]

Para muitos empresários, o processo de recrutamento e seleção parece ser uma tarefa simples. No entanto, se fosse realmente algo simples, todas as organizações fariam isso e muito bem. O fato é que nem todas executam o processo de maneira eficiente. Essa é uma das muitas razões pelas quais são contratados consultores para auxiliá-las nesse […]

A redução de custos deve ser uma tarefa contínua nas franquias de alimentos. Assim, torna-se mais fácil manter um negócio enxuto, com boas margens de lucro e retorno sobre o investimento. Para esse fim, o empresário ou gestor deve ter uma premissa em mente: nenhum custo é pequeno demais que não mereça ser analisado. Todos […]

O mundo muda, se reinventa, moderniza e expande conceitos o tempo todo. A nova Revolução Industrial, hoje é chamada de indústria 4.0, que utiliza conceitos em inteligência artificial, big data, armazenamento em nuvens, robótica e outras ferramentas oriundas da tecnologia, que exigem um novo comportamento por parte dos profissionais. É preciso, portanto, transformar-se em um […]

O que torna uma equipe motivada? Quais programas de incentivo para engajar a equipe podem ser adotados a fim de alcançar um melhor desempenho e, consequentemente, uma maior produtividade? Dúvidas como essas são comuns no dia a dia de gestores que acabam recorrendo às práticas de curta duração, mas que não vão engajar a equipe. […]